Intervista con due convertiti

Com'è lavorare in una start-up? Quali sono i motivi per cambiare azienda e impegnarsi in un lavoro con molti alti e bassi? Cosa li ha convinti nonostante un futuro incerto?    

A queste e a molte altre domande hanno risposto due dipendenti di CHARGE-V che sono stati con l'azienda fin dall'inizio. Eduardo G. (foto: a sinistra) lavora come sviluppatore di software e Manfred K. (foto: a destra) come esperto di test per la start-up. Entrambi erano già impiegati nel gruppo di aziende VISPIRON GmbH prima della fondazione di CHARGE-V GmbH.

Come ha scoperto la CHARGE-V GmbH all'epoca? Come sei arrivato a "cambiare società"?

Eduardo: Mentre stavo scrivendo la mia tesi di Master in collaborazione con il Centro Aerospaziale Tedesco, un mio collega di allora è passato a VISPIRON GmbH. Dato che all'epoca mi mancavano solo pochi mesi per completare la mia laurea, ero anche alla ricerca di un nuovo datore di lavoro e di una posizione interessante nel settore IT. Il mio ex collega di lavoro mi ha parlato della sua esperienza estremamente positiva in VISPIRON GmbH e si è offerto di inoltrare il mio CV. Dopo aver parlato con il dipartimento delle risorse umane, ho scoperto che questa azienda poteva anche soddisfare le mie aspettative. Di conseguenza, ho iniziato come sviluppatore di software il 01.10.2017, e fino ad oggi non mi pento di questa decisione. Durante il mio impiego presso VISPIRON GmbH, mi è stata fatta un'offerta straordinaria. Il nostro CEO e fondatore di CHARGE-V GmbH, Amir Roughani, mi ha offerto personalmente questa opportunità di unirmi a CHARGE-V. Come giovane sviluppatore di software, questa opportunità di far parte di una start-up è stata una grande occasione. Ho colto questa opportunità e ora sono autorizzato a partecipare attivamente a questa start-up dal 01.11.2019.

Manfred: Prima di entrare in CHARGE-V GmbH, ho lavorato per VISPIRON GmbH per oltre dodici anni. Quando la start-up era appena stata fondata, Lukas F., mio collega di lavoro e CTO della start-up, mi ha avvicinato personalmente e mi ha parlato di questa opportunità unica. Ho anche deciso di cambiare azienda e di conseguenza lavoro per CHARGE-V dal 01.10.2019.

Quali erano i motivi che ti hanno spinto a entrare in una start-up? Quali erano le sue preoccupazioni e si sono avverate?

Eduardo: Era molto importante per me lavorare su un progetto eccitante dove potevo non solo crescere professionalmente ma anche contribuire alla società. Volevo anche fare esperienza con la mentalità delle start-up. La gerarchia piatta, l'opportunità di assumere responsabilità fin dal primo giorno e la prospettiva di lavorare in un piccolo team motivato mi hanno convinto a far parte di CHARGE-V. Lavorando a un progetto di mobilità elettrica, ho anche trovato il lavoro giusto per me, perché posso non solo promuovere attivamente la rivoluzione della mobilità, ma anche crescere professionalmente.

Manfred: Ho deciso di unirmi alla start-up perché l'argomento interessante, eccitante e nuovo mi attraeva. Non avevo alcuna riserva su questa impresa, ma ero ben consapevole della sfida. Tra le altre cose, bisogna prima di tutto entrare in sintonia con l'argomento, il che implica una certa quantità di apprendimento e vari sviluppi successivi. I processi esistenti devono essere compresi e ridefiniti. Queste e molte altre sfide si incontrano di nuovo ogni giorno. Ma questo rende il lavoro molto eccitante, ed è per questo che non mi sono mai pentito di questo passo.

Come ha vissuto la fase iniziale? Com'era il flusso di lavoro? Come ti sei sentito riguardo alla nuova sfida?

Eduardo: Dal momento che sono entrato nell'azienda direttamente dopo la sua fondazione, ho potuto osservare i cambiamenti precedenti, gli ulteriori sviluppi e i cambiamenti di processo nel corso degli anni. Questo è un altro motivo per cui il lavoro si è rivelato entusiasmante fin dal primo giorno. In una start-up, i dipendenti di solito lavorano in aree diverse, il che crea molta varietà e ogni compito porta nuove sfide. Mi ha anche dato l'opportunità di lavorare con nuove tecnologie all'avanguardia. Anche se a volte può essere un po' più stressante, questo mi va bene perché mi fa capire l'importanza del mio lavoro. Questo mi dà una spinta e una motivazione, perché ho la possibilità di partecipare attivamente e quindi posso anche modellare i processi di lavoro in modo mirato.

Manfred: Soprattutto nella fase iniziale, il processo era a volte caotico. La sfida era quella di creare un certo ordine e struttura nei processi di lavoro. A causa del fatto che gran parte del personale era cambiato in precedenza, a volte è stato difficile capire le implementazioni tecniche, le strutture e i processi esistenti e il loro background. Dopo molte discussioni e ristrutturazioni, è stato trovato un modo uniforme di lavorare e molti dipendenti individuali sono diventati un'unica squadra. La sfida e il suo superamento è un'esperienza meravigliosa, perché un nuovo dipendente non è integrato come al solito, ma tutti possono svilupparsi insieme come una squadra.

Si pente della sua decisione in quel momento? Dove vede i suoi vantaggi rispetto al lavoro in VISPIRON GmbH?

Eduardo: No, assolutamente no. A quel tempo, come ingegnere della consociata VISPIRON SYSTEMS GmbH, lavoravo solo a progetto. Il modo di pensare e di lavorare è fondamentalmente diverso in una start-up. L'opportunità di lavorare su un progetto a lungo termine non può essere paragonata al lavoro in un'azienda tradizionale. Gli sviluppi del prodotto finale, dell'azienda e di se stessi possono essere visti immediatamente. Per questo motivo, non mi sono mai pentito della mia decisione di allora.

Manfred: Il cambiamento ha spostato il mio campo di responsabilità, il che mi ha dato l'opportunità di sviluppare e imparare nuove cose. Allo stesso tempo, ho potuto rinfrescare la mia esperienza dai progetti precedenti e portarla nel team. A causa del lavoro vario, non rimpiango affatto la mia decisione di allora.

Cosa consiglierebbe ad altre persone che stanno affrontando la decisione di avviare una start-up?

Eduardo: Posso sicuramente consigliare di entrare in una start-up a chiunque, specialmente ai giovani. Poiché il lavoro in una start-up è organizzato in modo diverso, c'è la possibilità di lavorare con metodi agili. Il proprio lavoro ha un impatto diretto sul prodotto o sull'azienda. Questo mi ha motivato a dare il meglio di me ogni giorno. Inoltre, si può lavorare con persone innovative in un'atmosfera di lavoro piacevole, motivo per cui non posso che raccomandare questa esperienza a tutti.

Manfred: Se ti piace lavorare con un argomento innovativo, nuovo e ti piace lavorare in modo indipendente in gerarchie piatte, una start-up è la scelta migliore. Prima si inizia, più opportunità ci sono di contribuire a modellare l'approccio di base ai problemi. Se la start-up è in giro da un po', è molto utile se la squadra originale che ha iniziato il progetto continuerà a lavorarci per un po'.

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